律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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06/21
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未满60岁的人有没有资格获得一次性就业补助？
未满60岁的人是否有资格获一次性就业补助需视具体情况。分析：从法律角度看，一次性就业补助的资格通常与特定的法律规定、政策或合同条款相关，并非单纯依据年龄。例如，在某些劳动法规定或劳动合同中，可能规定因特定原因（如解雇、裁员等）解雇员工时需支付一次性就业补助，而这些规定并不以年龄60岁为界限。因此，是否享有该补助需查阅相关法律法规或合同条款。提醒：若因未获得应得的一次性就业补助而遭受损失，且相关方拒绝支付，问题可能已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律
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06/21
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被迫辞职公司赔偿怎么算
被迫辞职赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，用人单位无过错辞退应支付经济补偿金，违法辞退则需支付两倍经济赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理被迫辞职赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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06/21
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前男友分手后一直纠缠要钱，我应该怎么做？
您可以报警处理。依据《治安管理处罚法》，骚扰他人属违法行为，若不及时处理，可能导致您及家人的生活安宁和心理健康受到持续侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应报警或起诉。具体操作：1.保留骚扰证据，如短信、电话记录等；2.报警，向警方说明情况并提交证据；3.如需起诉，咨询律师，准备材料，走法律程序；4.同时可与家人沟通，寻求支持和帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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06/21
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离婚后女方抚养孩子有多难
离婚后女方抚养孩子难度因情况而异，但法律有保障。根据《婚姻法》等规定，两周岁以下或哺乳期子女一般随母生活，若男方有经济困难或对孩子有侵害，女方抚养更适宜。不及时处理可能导致孩子成长环境不利，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚后女方抚养孩子需依法处理。具体操作：1. 若孩子两周岁以下或哺乳期，可直接抚养；2. 若男方经济困难，女方条件好且愿意，可协商或诉讼争取抚养权；3. 若男方对孩子有侵害，应收集证据，通过诉讼确
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06/21
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高中生偷买手机怎么处理比较好一点
高中生偷买手机需依法处理。依据《治安管理处罚法》等，若手机价值未达刑事立案标准，则可能面临行政拘留或罚款；若达到，则可能涉刑。不及时处理，可能影响孩子未来，留下案底。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 高中生偷买手机，需分情况处理。轻微者，家长教育引导，让孩子认识错误；造成损失者，需协商赔偿或报警处理；触犯法律者，及时报警，配合警方调查，依法承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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06/21
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求解，抖音直播权限被永久封禁如何解开？
抖音直播权限被永久封禁，需提交申诉材料解封。根据《抖音社区规范》，账号封禁需通过官方申诉渠道处理，未提交申诉或申诉失败，则无法解封，可能导致永久失去直播权限，影响个人品牌及收益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 抖音直播权限被封，常见处理方式是申诉或换号。应先尝试在抖音安全中心提交申诉材料，若申诉无果，再考虑更换手机号重新注册，以恢复直播权限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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06/21
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用劳动局投诉电话投诉会有回应吗？
劳动局电话投诉会有回应。依据《劳动法》等规定，劳动行政部门负责监督检查，对违法行为有权制止并责令改正。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 投诉劳动局会回应。具体操作：1.电话投诉，拨打当地劳动局电话，说明情况；2.线上举报，通过劳动局官网或APP提交投诉材料；3.现场投诉，前往劳动局窗口，直接反映问题。根据不同情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123
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06/21
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离职工资应该一次性结清吗
离职工资应一次性结清。依据《劳动法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若未结清，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，未及时处理可能导致劳动者权益受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职工资需结清。操作如下：1. 与用人单位协商，要求一次性结清；2. 若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 或向劳动监察大队投诉，要求介入处理。根据具体情况选择合适方式，确保权益得到保障。
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06/21
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投保前有症状但没有确诊算带病投保吗
投保前有症状但未确诊不一定算带病投保。法律上，带病投保通常指明知患病却故意隐瞒以获取保险。有症状未确诊，主观上可能无故意隐瞒。若症状明显且足以引起合理怀疑却未如实告知，可能构成带病投保。问题严重时，如保险公司拒赔或认为欺诈，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，处理此类问题常见方式有：与保险公司协商、申请仲裁或提起诉讼。选择时，若双方能友好协商达成一致，则效率最高；若协商无果，可根据保险合
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06/21
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幼儿园实习生想离职可以直接走吗？
实习生不能直接离职，需协商或提前通知。根据《劳动合同法》等，无特殊情况直接离职可能违法，影响未来就业及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 实习生离职常见方式有协商和提前通知。若用人单位无过错，建议提前书面通知并交接工作，以避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 实习生离职需慎重。操作如下：1.与用人单位协商，达成一致即可离职；2.若用人单位有过错，保留