关于解除劳动合同通知书送达，法律上有哪些规

解除劳动合同通知书送达需遵守法律规定。依据《劳动合同法》等，送达方式需恰当，否则用人单位需负法律责任。不当送达可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及经济利益。
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解除劳动合同通知书常见处理方式有直接、邮寄、留置、公告及公证送达。选择时应考虑效率、成本及法律风险，确保送达有效且合规，避免劳动纠纷。
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解除劳动合同需合规送达。操作如下：1.直接送达，当面交本人，拒签则书面说明；2.邮寄送达，选可靠快递，保留邮寄凭证；3.留置送达，需见证人在场；4.公告送达，适用于无法联系的情况；5.公证送达，请公证处公证。各方式需确保合法有效。