签劳动合同没看就签字了，到后期厂里工资同工

签字后发现同工不同酬，可依法维权。依据《劳动合同法》，劳动报酬为必备条款，约定不明应重新协商或适用集体合同，否则应同工同酬。不及时处理可能导致权益持续受损，影响工资收入及公平待遇。
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处理同工不同酬问题，常见方式有协商、申请调解或仲裁。首先应尝试与用人单位协商，无法解决时可向劳动调解组织申请调解，或依法向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本，以及自身证据情况。
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同工不同酬可维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求同工同酬，并保留沟通记录；2. 若协商无果，向工会或劳动调解组织申请调解，提交相关证据；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，明确仲裁请求并附上证据材料；4. 仲裁裁决后，如仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。