员工死在公司宿舍违法吗

员工死在公司宿舍不算违法，也不算工伤。员工在宿舍时已是下班状态，非工作时间。《工伤保险条例》明确了工伤认定标准，强调需在工作时间、工作场所内因工作原因等特定情形下死亡才构成工伤。宿舍非工作场所，死亡与工作无关，故不构成工伤。若公司管理宿舍存在安全隐患导致员工死亡，公司可能需承担民事甚至刑事责任。
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员工死在宿舍不算工伤。处理方式：1. 确认死亡时间地点，如在公司宿舍则非工伤；2. 调查死亡原因，与公司无关则按非因工死亡处理，涉及赔偿等；3. 若公司宿舍存在安全隐患致员工死亡，需追究公司相应法律责任，包括民事赔偿乃至刑事责任。
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员工死在公司宿舍，法律上常见处理方式是首先确认是否构成工伤，如不构成则考虑是否存在其他法律责任。若不构成工伤，且公司无过错，则按非因工死亡处理；若公司有过错，如宿舍安全隐患，则可追究公司责任。选择处理方式时，应先明确死亡原因及与公司关系，再决定后续步骤。