在未签署合同的前提下，旷工会带来什么后果？

未签署合同旷工，后果依公司规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可扣除工资，长期旷工可解除合同。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发纠纷。
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未签合同旷工，处理如下：1.轻微旷工：依公司规定扣罚工资，警示员工。2.严重旷工：依据《劳动合同法》及公司规定，解除劳动合同，需确保程序合法，通知员工并办理离职手续。3.长期旷工：除解除合同外，还需结清工资，办理社保停缴，避免法律风险。
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未签合同旷工常见处理为扣工资或解除合同。处理方式需依据公司规章制度及《劳动合同法》，视旷工情节轻重选择，确保合法合规。